Maître de conférences associé à mi-temps en Négociation / MBA Leadership en Santé
A propos de nous
Associé à la prestigieuse université de Paris 1 Panthéon Sorbonne, l'IAE Paris Sorbonne Business School est un établissement d'enseignement supérieur spécialisé dans la formation et la recherche en sciences de gestion et en management. Il s'agit d'un établissement public administratif (EPA) bénéficiant des responsabilités et compétences élargies (RCE) qui assure la préparation de diplômes nationaux d'université. L'IAE Paris-Sorbonne est un acteur incontournable de l'enseignement public au management, dans le cadre du réseaux IAE France qui regroupe 38 écoles universitaires de management et de Sorbonne Management formé avec l'Ecole de Management de la Sorbonne, l'autre pôle de gestion de l'université Paris 1 Panthéon Sorbonne.
Mission proposée
I. Profil du poste
1.1 Enseignement
–Formations concernées
Le(a) candidat(e) sera amené(e) à enseigner à l’IAE de Paris-Sorbonne dans différents Masters de l’IAE de Paris dont notamment le MBA Leadership en santé, le MBA International (en France et à l’étranger), le MBA Entreprenariat et le Master Marketing et Stratégie Business (Formation apprentissage). Le(a) candidat(e) assurera la direction du MBA Leadership en santé.
–Objectifs pédagogiques
Le(a) candidat(e) devra être en mesure de s’adapter aux contraintes pédagogiques spécifiques liées au public de l’établissement : principalement formation continue (75 % des étudiants) et apprentissage (25 % des étudiants) de niveau M1/M2 (95 % des étudiants). Par ailleurs, les contraintes propres à la formation continue se traduisent par des activités d’enseignement et de coordination en soirée et le samedi.
Une maîtrise de la langue anglaise est un atout pour ce poste, de plus en plus de formations de l’IAE étant organisées dans cette langue. Par ailleurs, les parcours de formation étant pour certains délocalisés à l’étranger (30 % des effectifs), le(a) candidat(e) pourra être amené à effectuer des missions dans ce contexte.
–Besoins en encadrement
Le ou la candidat(e) sera également amené(e) à suivre des mémoires et à co-gérer des formations. Des aptitudes de travail en équipe ainsi que des capacités d’investissement personnel sont nécessaires.
–Volume d’enseignement et thématiques
96h TD par an
1.2 Recherche
– Laboratoire de rattachement
Le laboratoire de recherche, LAB IAE Paris-Sorbonne, a pour volonté de faire évoluer les outils et les méthodes du management des entreprises et des organisations sur des sujets sociétaux fondamentaux. Ainsi il développe une expertise diversifiée dans le domaine des sciences de gestion et du management en s’appuyant notamment sur les thématiques développées historiquement au sein de ses chaires de recherche. Les recherches s’orientent autour de trois grands enjeux sociétaux définis par l’établissement : (1) Territoire et Proximité, (2) Risques et Incertitudes, et (3) Impact social.
Le(a) candidat(e) sera inclus(e) dans une des chaires de recherche :
· Chaire EPPP – Économie des Partenariats Public-Privé
· Chaire ETI – Entrepreneuriat Territoire Innovation
· Chaire FINAGRI – Financements alternatifs au secteur Agricole
· Chaire Marques, Valeurs & Société
· Chaire MAI – Mutations-Anticipations-Innovations
· Chaire MGCF – Management et Gouvernance des Coopératives Financières
· Chaire RISQUES – Sécurité, Organisation, Incertitude et Norme
La recherche à l’IAE Paris-Sorbonne s’opère également dans le cadre du GIS "Sorbonne Recherche en Management" dont la volonté est de capitaliser sur les expertises conjointes des deux laboratoires de recherche de l’IAE Paris-Sorbonne et de l’EMS (Ecole de Management de la Sorbonne).
–Thématique sur laquelle contribuera l’enseignant invité
· Participation aux activités de recherche (participation à la vie d’une chaire ou aux activités transversales du laboratoire, etc.)
· Publications ou co-publications d’articles du type revues professionnelles ou The conversation
· Etudes de cas (dépôt à la centrale des cas)
Notre profil idéal
I. Connaissances et expertises requises
La maîtrise des fondamentaux du management, du leadership et de la communication, ainsi que la capacité à raisonner en termes de dynamique collective et de performance organisationnelle, constituent un prérequis. Ces compétences doivent permettre d’inscrire les enseignements et interventions dans une vision globale du fonctionnement des organisations, du développement des équipes et de l’efficacité managériale.
Au-delà de ces fondamentaux, le ou la candidat(e) devra justifier d’une solide expérience professionnelle de direction et d’une bonne compréhension des enjeux contemporains du management, qui recouvrent plusieurs dimensions :
· Le management et le leadership : capacité à mobiliser et motiver les équipes, à développer les compétences individuelles et collectives, à accompagner le changement et à favoriser la prise de décision dans des environnements complexes.
· La communication et la négociation : maîtrise des mécanismes de communication interpersonnelle, de la négociation et de la gestion des situations difficiles, en s’appuyant notamment sur les apports de la psychologie sociale.
· La résolution de problèmes et la prise de décision : capacité à analyser des situations complexes, à identifier les leviers d’action pertinents et à mobiliser les équipes autour de solutions efficaces et durables.
I. Informations sur le poste
Lieu d’exercice : IAE Paris-Sorbonne – 11-13 rue Ponscarme – 75 013 Paris
Section CNU : 6 – Sciences de gestion
Rémunération : Selon les modalités du décret n°2007-772 du 10 mai 2007 relatives aux enseignants associés à mi-temps.
Durée du contrat : 3 ans
Personnes référentes :
– Procédure administrative : service des ressources humaines.
– Profil de poste :
– Directrice de l’IAE Paris-Sorbonne : Nil Toulouse
– Directeur de la Recherche : Florent Noël
Candidatures
Les candidatures doivent êtes envoyées au plus tard le
Elles comprennent les éléments suivants :
– Un curriculum vitae ;
– Une présentation analytique de l’expérience professionnelle en rapport avec le profil du poste OU une pièce attestant de la possession du doctorat ou d’un diplôme équivalent.
Elles sont envoyées :
– Soit par courrier à : Service des Ressources Humaines, 11-13 rue Ponscarme, 75 013 Paris